A posição dos negociadores da empresa, logo no início, já coloca um impasse para um acordo bilateral. Eles insistem em considerar o PCCS da ECT aplicado e querem discutir apenas detalhes. O cargo amplo e a arquitetura de carreiras e cargos, que são inaceitáveis do jeito que está no PCCS da empresa, foi colocado fora do debate pelos negociadores. Eles já estão de novo querendo fazer de conta que negociam, sem negociar de verdade.

Companheiros, esta luta por um PCCS decente significa manter os direitos atuais e os que serão conquistados adiante para cada trabalhador. Esta luta está na ordem do dia, pois, se formos derrotados agora, nosso futuro estará comprometido.

Nossa luta é por um PCCS que garanta um salário digno, com aumento no piso salarial da categoria. Também é necessária a valorização dos trabalhadores, com progressão por antiguidade e merecimento através de critérios objetivos e claros, e possibilidade de ascensão de todos até Administrador Postal, por concurso interno.

A tabela salarial deve ter apenas trinta e cinco referências, garantindo assim que o trabalhador chegue no final de carreira na última referência salarial do seu nível.

            Portanto, a comissão que representa os trabalhadores propôs a negociação de todos os itens do plano, conforme o que foi acertado no acordo assinado no TST. No entanto, a empresa quer limitar o debate a quase nada. Chega de mentira e desonestidade. Exigimos a negociação de todos os itens e a imediata suspensão das alterações unilaterais.

Fonte: Informativo Sintect-DF