Fabiano Silva dos Santos, presidente dos Correios, fez inúmeras promessas durante sua gestão, mas a realidade está bem distante do discurso. Ele anunciou com entusiasmo a criação de um marketplace dos Correios e o lançamento de um banco digital, porém, até agora, essas promessas não passaram de palavras ao vento.

     Em entrevista ao programa Perspectivas, do portal SBT News, Fabiano prometeu que o marketplace dos Correios seria lançado ainda em 2024. Essa plataforma deveria conectar pequenos e médios produtores a compradores, utilizando a vasta rede logística dos Correios. No entanto, passados meses do anúncio, nada foi concretizado.

     Pequenos empreendedores que esperavam uma nova plataforma para alavancar seus negócios continuam à mercê das mesmas opções de sempre. As promessas de inovação ficaram só no discurso, enquanto outras plataformas de e-commerce continuam dominando o mercado.

     É decepcionante ver uma empresa com tanto potencial sendo conduzida por promessas vazias e ações ineficazes. Fabiano também prometeu um banco digital dos Correios, com a meta de tornar a empresa mais competitiva no mercado financeiro digital. Em sua entrevista ao SBT News, destacou que o banco digital seria uma das grandes novidades para 2024.

     No entanto, até agora, não há sinal dessa inovação. Brasileiros, especialmente aqueles em áreas remotas que poderiam se beneficiar de serviços bancários acessíveis, continuam sem essa opção. A falta de progresso é um claro indicativo de que a gestão atual dos Correios não está à altura das expectativas que ela mesma criou. Isso é um desrespeito com a população que confia nos serviços dos Correios para suas necessidades diárias.

     Enquanto isso, grupos de direitas,orquestrados por pessoas que sempre sonharam em privatizar a empresa, continuam crescendo e se fortalecendo também nesse segmento imensamente lucrativo que é o e-commerce, por isso também se faz necessária atitudes imediatas por parte da direção para fortalecer ainda mais a tão cobiçada ECT.     

     Diante disso tudo, é óbvio que a empresa deverá valorizar os trabalhadores e as condições de trabalho. Que contrate um número bem maior de novos funcionários do que o previsto no concurso público; ofereça equipamentos de segurança adequados, etc.

     Com uma garantia de sustentabilidade financeira da ECT e a valorização dos trabalhadores, poderemos continuar tendo uma empresa pública pública sólida e eficiente, focada sempre no bem estar dos funcionários e no atendimento à população.